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加入南钢
1958年启航,在金陵古都、扬子江畔,南钢人高举"艰苦创业、开拓创新"的旗帜,走出了800万吨的辉煌。如今,新一轮冲锋的号角又已吹响,"十二五"期间,南钢实施转型发展项目改造,成为符合国家产业政策的都市周边环境友好型企业,综合竞争力势必大大提升。
我们真诚地张开双臂,拥抱来自四面八方的有意加盟南钢的朋友,共同描绘南钢美好的明天。
 
员工福利

公司实行以岗薪制为基础的灵活的宽带薪酬分配制度。薪酬分为岗位工资和奖金两部分组成,根据绩效考核结果,动态调整,激励员工为公司创造价值;生产单位科级管理人员、部分专业技术人员实行模拟年薪制;中高层管理人员实行年薪制;引进的特殊和紧缺人才实行协议工资;技术专家、关键性岗位核心人才享受公司专家津贴、优秀技术人才津贴;公司设计与市场化运行机制配套的考核激励政策,对中高层管理人员的薪酬实行挂钩考核,公司的重点增益工作和重点发展工作设立单项激励配套政策。

公司提供养老、医疗、失业、工伤、生育五项险种和大病医疗补助,设立特困职工基金。员工依法享有法定节假日、婚丧假、产假、哺乳假、高温补贴、独生子女费、防暑降温费、职工子女医疗补助等。公司按12%的上限比例为职工缴存住房公积金;推行带薪休假制度;提供工作餐、身体健康检查、交通班车接送上下班等企业福利;对企业新引进人才及大中专毕业生发放生活用品大礼包,免费提供职工公寓等。

 
个人发展

公司根据发展战略、岗位能力需求和员工职业发展需要,分级分类制定培训计划,保障员工在职业生涯的不同发展阶段都能针对性地参加相应培训;持续关注人才梯队建设,成立南钢大学,主推企业中高层人才培养和企业发展战略实施。公司建立了“管理、技术、操作”三条人才发展通道,从横向分类到纵向分机,明确任职资格,让各层次员工明晰自己的发展方向

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